O型橡膠密封圈特點及應用範圍分別指哪些

　　O型圈由一個低磨擦的填充聚四氟乙烯(PTFE)環和O防水密封圈型圈組合而成，O型圈提供足夠的密封預緊力，並對PTFE環的磨耗起補償作用。PTFE摩擦系數小，動靜摩擦系數相近。

　　適用於高低速往復運動及高壓系統的油缸活塞杆密封。橡膠製品采用兩個階梯圈密封，可達到零泄露。

　　一、O型橡膠密封圈的特點：

　　1、安裝方便由於O型圈本身及安裝部位結構都極其簡單，且已形成標准化，因此安裝更換都非常容易。

　　2、結構簡單、密封性能好，O型橡膠密封圈斷面結構極其簡單，且有自密封作用，密封性能可靠。

　　3、O型環適用範圍廣通過選用合適的橡膠材料和適當的配方設計，實現對油、水、空氣、煤氣及各種化學介質有效的密封作用。溫度使用範圍廣-60℃~+220℃矽橡膠墊圈)，固定使用時壓力可達1500Kg/cm2(與補強環並用)。

　　4、種類豐富適合各種用途材料，尺寸和溝槽都已標准化。

　　二、O型圈的應用範圍：

　　O型圈廣泛用於內燃機車、汽車、拖拉機、工程機械、機床及各種液壓氣動元件等密封，可承擔固定、往復和旋轉運動的密橡膠迫緊零件封，在機械產品的密封中O型橡膠密封圈占50%以上。

O型橡膠密封圈的性能特點

　　橡膠是O型橡膠密封圈中比較常見的，常常被O型環用來作液壓、氣動系統的密封中，橡膠作為O型橡膠密封圈常用的材質，其主要性能特點怎麼樣呢橡膠製品?

　　耐油性：橡膠O型橡膠密封圈具有非常好的耐油性，它的耐油性僅次於聚硫橡膠和氟橡膠，並具有非常好的耐磨性和氣密性；它的缺點在於不耐臭氧及芳香族、鹵代烴、酮及酯類溶劑，不適合做絕緣材料。

　　耐熱性：橡膠的耐熱性優於丁苯橡膠、氯丁橡膠，可在120℃高溫下工作，氣密性僅次於丁基橡膠。橡膠防水密封圈的性能會受丙烯腈含量的影響，隨著丙烯腈含量增加，橡膠的拉伸強度、耐熱性、耐油性、氣密性、硬度提高，但彈性、耐寒性降低。

　　用途：橡膠O型橡膠密封圈主矽橡膠墊圈要用於制作耐油制品，如耐油管、膠帶、橡膠隔膜和大型油囊等，常用於制作各類耐油模壓制品、油封、皮碗、膜片、活門、波紋管、膠管、橡膠迫緊零件密封件、發泡等，也用於制作膠板和耐磨零件。

O型密封圈常見的材質有哪些?

　　橡膠材質被分為天然橡膠與合成橡膠，我們常見的硅膠與橡膠常橡膠製品常被誤認為是兩種不同的材質，但其實硅膠也屬於橡膠中的一種，是一種合O型環成橡膠。橡膠也分為很多材質，那麼一般用作防水密封圈常用的材質有哪些呢?東盛迪告訴你。

　　1、橡膠：可達130度高溫，硬度有50-90度的都有，它具有良好的機械性能，耐礦物基潤滑油和油脂，工作溫度範圍(-40-120°C)。

　　2、氟橡膠(FPM)：耐高溫性強，可達280度的高溫，氟橡膠O型矽橡膠墊圈密封圈以耐高溫和耐化學制品等良好的性能著稱。另外，它也具有良好的抗老化和抗氧化、非常低的氣體滲透性，工作溫度範圍(-20-280°C)。

　　3、三元乙丙橡膠(EPDM)：溫度範圍在-50～150°C，具橡膠迫緊零件有耐熱水、耐蒸汽、耐老化和耐化學制品等特點。它適用於熱水、蒸汽、洗滌劑、氫氧化鉀溶液、硅油和油脂等多種介質中，但它不適和所有的礦物油產品，如潤滑油、燃料。

　　4、硅膠(SI)：硅橡膠具有寬廣的工作溫度範圍-60-180°C，無害無毒無味，良好的耐臭氧老化、耐氧老、耐光老化和耐候老化性能，電絕緣性能也比較好，特殊的表面性能和生理惰性、高透氣性，食品包裝上密封常常用硅膠O型密封圈。

　　O型密封圈還有很多種材料如：聚氨脂橡膠(PU)、天然橡膠(NR)、氫化(HNBR)、聚四氟乙稀(PTFE)氯丁橡膠(CR)等多種材料。

申請對外勞務合作經營資格的企業須符合以下條件：

　　1、依法登記注冊的企業法人，注冊3年以上，勞務外派注冊資本人力仲介公司金不低於500萬元人民幣，中西部地區企業不低於300萬元人民幣。

　　2、具有相當經營能力，外勞申請資產負債率不超過50%，無不良行為記錄。

　　3、擁有固定的經營場所，外勞仲介勞務外派辦公面積不低於300平方米。

　　4人力仲介、具備健全的管理制度，通過iso9000質量管理體系認證。

　　5、具有足額交納對外勞務合作備用金的能力。

　　6、具有大專以上學歷或中級以上職稱的對外勞務合作專業人員不少於5人，勞務外派專職培訓管理人員和財務人員均不少於2人，法律人員不少於1人。

　　7、具有相應市場開拓能力和現場管理能力。

　　8、勞務外派具有一定工作基礎，近3年向具有對外勞務合作經營資格的企業提供外派勞務人員不少於300人。

勞務派遣和人事外包的區別

　　區別：

　　1、區分兩者的關鍵人力仲介點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理。

　　而勞務派遣則是中介機外勞申請構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人外勞仲介事管理則交由中介機構來做。

　　2、服務內容不同：從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務人力仲介公司派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

　　3、在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣在派出勞動者後，並不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動；用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什麼人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。