勞務派遣和人事外包的區別

　　區別：

　　1、區分兩者的關鍵人力仲介點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理。

　　而勞務派遣則是中介機外勞申請構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人外勞仲介事管理則交由中介機構來做。

　　2、服務內容不同：從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務人力仲介公司派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

　　3、在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣在派出勞動者後，並不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動；用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什麼人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。